Verbessern Sie Ihre Führungsstärken auf

allen Ebenen
 

 

Als Executive Coach arbeite ich mit Führungsverantwortlichen und Fachspezialisten, um die gewünschten Ziele im professionellen Umfeld zu erreichen. Hindernisse und Widerstände können so leichter und schneller überwunden werden.

Ein bewusster Umgang mit den verschieden Aspekten einer Führungsrolle hilft, die Absicht und Wirkung der Führung mehr in Einklang zu bringen und bessere Resonanz zu erzeugen.



 

 

 

  • Organisations-Führung
    Wie die Organisation als Ganzes wichtige Beiträge und positive Resultate erreichen kann.

 

  • Team-Führung
    Wie leistungsstarke Teams weiter entwickelt werden, um  nachhaltig, zuverlässig und Lösungs orientiert zusammenzuarbeiten und voranzukommen.


 

  • Eigenverantwortliche-Führung Bewusstes und selbstreflektiertes Verhalten. Ueberlegtes Agieren, Kommunizieren und Entscheiden - insbesondere auch unter Druck und in schwierigen Situationen.

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 Fokus auf die grössten

Chancen und wichtigsten Herausforderungen

 

 

  • Klarheit bezüglich Sinn, Vision und Strategien

  • Bewusstes Verstehen von Verhalten, Präferenzen
    und Gewohnheiten

  • Reflektierter Umgang mit Emotionen und
    Konflikt-Auslösern

  • Umgang mit positiven und schwierigen Rückmeldungen

  • Konstruktives Angehen von Konflikten

  • Aktivieren von Engagement und Verantwortung

  • Diversität im Team kreativ nutzen

  • Führungsverhalten flexibel und situativ anpassen

  • Stärken wertschöpfend einbringen

 Beabsichtigte Wirkung in der Zielerreichung

 

Lernen Sie sich selber besser kennen - verstehen Sie Abweichungen von Absicht und Wirkung auf Andere. Gestalten Sie Beziehungen, welche gegenseitig wertvoll und bedeutsam sind und bleiben. Wenden Sie Erkenntnisse aus der Reflektion von Erfahrungen an, um Ihre Ziele einfacher und schneller zu erreichen.

 

 

Starke Teams bilden die Eckpfeiler einer jeden erfolgreichen Organisation. Teams, sind dann effektiv, wenn sie die die Unterschiedlichkeit ihrer Mitglieder aktiv nutzen und auch flexible und kreativ mit Herausforderungen und Veränderungen umgehen können.
Gemeinsam ausgerichtete Teams, mit klaren und sinnvollen Zielen, mit einem gemeinsamen Verständnis der Zusammenarbeit und klar verstandenen Rollen und Verantwortungen, können nachhaltig ausserordentliche Leistungen erbringen. Dabei müssen sich die Einzelnen laufend entwickeln und entfalten können.

Wir unterstützen Teams dabei, ihr volles Potential zu erkennen und weiter zu entwickeln, speziell dort, wo Lösungen zu wichtigen, anspruchsvollne und komplexen Aufgaben gefordert sind.

 

Die Wichtigkeit

von Teams
 

 

Unsere Kunden haben unsere Expertise im folgenden Kontext wertschöpfend genutzt:

  • Formierung eines neuen Teams

  • Neustart eines Unternehmens

  • Entwicklung einer inspirierenden Vision

  • Aktualisierung eines Geschäftsmodels

  • Klärung von Rollen und Verantwortungen

  • Definition von gemeinsamen Ziele und Prioritäten

  • Abstimmung der Strategie als Vorbereitung für die erfolgreiche Umsetzung

  • Team Coaching

  • Projektteam Lancierung

  • Teamarbeit mit Kunden

  • Portfolio Validierung und Priorisierung

  • Interne und Externe Bereichsübergeifende Zusammenarbeiten

  • Führungsweiterentwicklung

  • Talentförderung

  • Strategische Projektdefinition und -führung

  • Unterstützung bei Integrationsprojekten, bei Akquisitionen und Zusammenschlüssen

 

 

Wirksam –  strukturiertengagiert

Wir begleiten Führungsverantwortliche bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisationen nachhaltig auf die anstehenden Herausforderungen auszurichten und mit voller Energie,  Leistungskraft und Motivation, vorwärts zu gehen.

 

Gezielte Coaching Aktivitäten können in folgenden Aspekten Sinn machen:

 

  • Gemeinsame Ausrichtung des Führungsteams

  • Gemeinsames Verständnis der Strategie und Umsetzungskoordination

  • Aktualisierung der Führungsstrukturen

  • Klärung von Prozessen und Entscheidungsabläufen

  • Revitalisierung der Unternehmenskultur

  • Ressourcen Planung

  • Schaffen einer lebendigen Führungskultur

  • Beziehungsgestaltung mit wichtigen Interessensgruppen

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit

  • Integrationsprojekte

  • Talent Entwicklung und Mentoring

  • Führungskommunikation

 

Führung in Aktion

 

Nehmen Sie sich Zeit für einen Off-site Workshop, um die Führungskapazitäten und -qualitäten zu stärken. Dies durch fokussiertes Angehen von wichtigen aktuellen Themen und längerfristigen Anliegen. So kann Klarheit geschaffen werden und das Team wird gleichzeitig gemeinsam ausgerichtet und gestärkt. Investieren Sie Zeit in eine sorgfältige Vorbereitung und Planung für eine effiziente und rasche Implementierung.

Nutzen, die Sie erwarten können:

  • Konkrete Resultate, Massnahmenpläne und Dokumentation der Teamarbeiten

  • Ein einzigartiges Teamerlebnis, welches den Teamspirit fördert

  • Produktive und positive Zeit mit dem Team

  • Hohes Engagement und gestärkte Mitverantwortung des ganzen Teams als Resultat

  • Positives gemeinsames Vorankommen

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